易路 · AI 人事实操员工问工资，先区分问制度、查明细和报差异
易路给出薪酬问答的配置方法。制度答疑要引用有效版本，查明细要验证身份和所属期间，有记录争议则交给能核查的人处理。
业务怎么用
先只开放制度类问题。用三组模拟提问验收引用、身份权限和转人工，再决定是否接入个人明细。
#人事管理
- 易路 · AI 人事实操
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易路把入职提醒、证件检查和员工答疑拆成不同任务
供应商展示了从报到确认、资料补交、证照识别，到制度问答和异常提醒的入职流程，列出了不同环节的工具职责。
业务怎么用先给一个门店岗位做入职清单。拿脱敏样本测试缺件提醒、例外问题和失败转接，证件审核与入职决定由 HR 负责。
北森 · AI 人事案例
连锁门店把统一初筛和店长复核拆成两步
北森用餐饮和零售客户说明门店招聘的分工：集中管理候选人，手机端完成结构化初面，再由 HR 或门店复核。指标仍按供应商披露口径解读。
业务怎么用为一个门店岗位用同一题库并行评估脱敏记录，重点看服务意识、出勤要求和误判。进入复试名单由招聘负责人确认。
飞书 aily · 官方配置说明
飞书 aily 把人事制度问答接进员工服务台
飞书的配置示例把人事政策知识空间接给 AI 助手，供员工查年假、考勤、福利与入离职规则，并提供跳转人工服务台的路径。
业务怎么用先用现行制度测试十个常见问题和三个例外，核对答复、依据和转人工是否正确，再让一个团队试用。
已经到底了